人事行政培訓課程

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2018-12-04【和君董秘高級管理班培訓課程背景】資本經營是企業經營的高階形式，面對如火如荼的新三板市場，作為（擬）新三板掛牌公司的董事長或高管，您是否曾經或正在面臨以下困惑：

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2018-11-06業快速和持續發展的“瓶頸”是什么？優秀企業基業永存的“要訣”是什么？——人才。而關鍵人才的培養和保持更是企業快速、高效、持續發展的根本保證。如何識別關鍵崗位、培

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2018-12-02深圳盈信培訓學校是一家以企業內訓和職業培訓為核心的培訓教育機構。盈信機構主張，一場好的培訓課程，既要有實戰經驗的分享，也要有知識的深度和寬度，更要以輕松幽默的方

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2018-11-25 　　你有類似的困惑嗎? 　　績效管理越來越完善，給人力資源部和管理者也帶來了更多的工作量，每個月都忙于繁瑣的績效考核事務性工作，苦不堪言!

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2018-11-24 　　中國式績效管理一體化解決方案 　　中庸之道的文化傳統、含蓄內斂的風格注定了目前的中國企業確實很難有板有眼地去實施全面績效管理體系。所謂“中

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2018-12-02 　　項目背景： 　　人力資源部門與直線經理之間在崗位管理工作中的界面如何區分? 　　部門人員的崗位目標及職責由誰來制定?

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2018-11-28 　　企業定崗定編解決方案 　　a. 與實際業務發展相結合，確保戰略有效落地; 　　b. 與財務指標相連，確保成本的整體合理性和承

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2018-11-27 　　績效面談，談何容易! 　　ü績效難，績效面談更難，不得不談，又不知如何談? 　　ü如何掌握績效面談的方式和技巧?

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2018-11-29 　　【課程背景】 　　為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業忠誠度低? 　　為什么員工越來越不服管理——凡事自我做主?受不了批評?

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2018-11-24 　　課程背景： 　　隨著競爭的不斷加劇，現代企業的經營絕對不是生產和銷售的簡單組合，科學高效的行政管理也是企業增效的必備條件。但是，由于各種原

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2018-11-30 　　課程背景： 　　隨著企業競爭的日益加劇，企業對行政助理的要求越來越高。面對事無巨細、紛繁復雜的行政工作，有的行政助理整天忙得團團轉，卻無法

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2018-11-27 　　規劃說明及特點 　　依托于多年的管理工作背景及管理培訓、咨詢經驗，并結合相關的管理理論，在眾多的具體案例分析中，使課程翔實生動——既能調動

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2018-10-27 　　課程背景： 　　中層強，則企業興。所以，企業務必要強化中層管理者的能力和素質。通常情況下，企業的中層管理者，一是“空降”而來，二是“內拔”

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2018-11-25 　　【課程背景】 　　人力資源具有戰略意義的今天，怎樣系統規劃人力資源使之適應企業發展的戰略目標要求并且能夠在實戰人力資源中達到與企業發展目標

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2018-12-05 　　【課程背景】 　　面對越來越多的80-90后涌入企業，成為構成企業的主力大軍。我們將如何適從“80-90后”不是洪水猛獸，自信、進去、有抱

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2018-11-08 　　【課程目標】 　　學習現代企業中層管理干部的關鍵管理責任與技巧--輔導與指導下屬; 　　1、 如何營建所轄部門的團隊建設

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2018-11-29 課程目標 掌握最新的人力資源組織架構以及基本的人力資源管理技術，使您的選人、用人更能符合企業實

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2018-11-24 　　【課程目標】 　　v學會現代績效管理流程與方法; 　　v了解績效管理工作中常見的誤區與克服方法; 　　v熟悉績效管

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2018-11-02 　　【課程目標】 　　每個企業都有自己的年度經營目標，如何將企業目標分解到部門，將部門目標分解到個人，讓每位員工都參與到企業戰略目標的實現中來

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2018-11-26 　　課前前言 　　許多企業領導者認為，招聘或者培育高素質的部屬，就能為企業創造高績效，但在實際管理中，部分高素質的部屬并沒有創造高素質，員工績效并沒有